⭕️ مدیریت هدایتی!
در مدیریت هدایتی تمرکز بر ایجاد همکاری است.
برخلاف مدیریت ریاستی که تمرکز بر افراد و به جان هم انداختن آنهاست!
یک مدیر یا معلم هدایتی این باور را دارد:
«اگر با کارمندان و دانش آموزان خوش رفتاری کنید و خواسته های خود را برای آنها توضیح دهید می توانید به آنها اطمینان کنید که کارشان را خوب انجام خواهند داد.»
مدیران و معلمان هدایتگر می دانند که دلسوزی هیچ هزینه ای ندارد. ولی نتایج فراوانی به بار می آورد .
یک مدیر و معلم هدایتی سؤال اصلی نظریه انتخاب را از خود می پرسد:
« اگر این کار را بکنم، آیا به کارمندانم و شاگردانم نزدیک می شوم یا از آنها دور می شوم؟»
اگر پاسخ «دور شدن» باشد، آن کار را نمی کنند!
⭕️ ویژگی های مدیریت هدایتی
۱_ گفت و گوی صادقانه و مستمر درباره کیفیت انجام می دهند. شنونده صرف نیستند و کارمندان و شاگردان را تشویق می کنند. در مورد بهبود کیفیت پیشنهاد می دهند.
۲_ دقیقاً توضیح می دهند که از کارمندان و شاگردان چه می خواهند. بدین ترتیب کنترل آنها روی کارشان را افزایش می دهند.
۳_ مسئولیت بررسی کیفیت کارشان را به خودشان واگذار می کنند. اما به آنها توضیح می دهند که کیفیت و تلاش مستمر برای رسیدن به آن چه قدر مهم است.
۴_ مدیر و معلم هدایتگر از هر فرصتی برای تاکید بر این نکته استفاده می کند که کیفیت همواره قابل بهبود است و همه چیز قابل اصلاح است!
تئوری انتخاب,تغییر,مدیریت,هدایتی,همکاری,خواسته,توضیح,اطمینان,دلسوزی,صادقانه,قابل اصلاح,تلاش مستمر